Кодекс деловой этики

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД". Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам. Этим объясняются высокие требования к этике поведения не только в самом ОАО"РЖД", но и во взаимоотношениях с внешними аудиториями. ОАО"РЖД" привержено современным мировым стандартам корпоративного управления, а также этическим нормам, принятым в современном российском и мировом деловом сообществе.

Кодекс ведения бизнеса

Наши партнеры ожидают от нас честности в поступках и действиях во всей нашей деятельности. Следование высоким стандартам честности в некоторых случаях может стать причиной утраты деловой возможности. Однако мы уверены, что именно такая стратегия дает нам преимущество в бизнесе.

Наш бизнес зависит от того, насколько добросовестно и продуманно принимаются .. Взыскания за нарушение «Кодекса делового поведения».

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение.

Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику. Все сотрудники ответственны за соблюдение этого принципа. Поведение на рабочем месте Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения.

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4.

Переработанный Кодекс Поведения был принят в Поведения в вашем бизнесе. из-за отсутствия технической экспертизы и ресурсов; очень.

Соблюдение сертифицированным консультантом СМС границ своей профессиональной компетенции. Границы компетентности сертифицированного консультанта определяются образованием, квалификацией и соответствующим профессиональным опытом. Консультант СМС обязан знать и быть способным подтвердить границы своей профессиональной компетенции. Консультант СМС должен быть уверен, что применяемый им инструментарий адекватен решению поставленных задач и при его использовании учитывать границы применимости.

Расширение границ компетентности консультанта СМС за счет ресурсов профессионального сообщества. В тех случаях, когда требуемые задачи выходят за границы компетентности консультанта СМС, он обращается за профессиональной помощью к коллегам, имеющим соответствующие компетенции. Ценность — Открытость 2. Открытость партнерских позиций во взаимоотношениях с клиентом. Консультант СМС аргументировано предоставляет клиенту информацию обо всех фактах и действиях, затрагивающих интересы клиента в процессе консультирования.

Консультант СМС обязан сообщить клиенту информацию о своей профессиональной компетентности и ее границах, а также о применении методов, не прошедших проверку практикой. Консультант СМС сообщает клиенту о возможном ущербе или о существующих рисках в процессе консультирования. Консультант СМС немедленно информирует клиента о любых изменениях в программе консультирования.

Кодекс Этики ведения бизнеса

Компания специализируется на оказании широкого спектра услуг как для корпоративных клиентов так и для частных лиц. Нормы поведения Наши принципы ведения бизнеса В мы работаем, чтобы создать ценность для заинтересованных сторон без ущерба для наших высоких амбиций в отношении экологической и социальной ответственности. Наш Кодекс поведения распространяется на всех работников, должностных лиц и директоров , на всех рынках, всегда и без исключения.

поощряет поставщиков, торговых представителей, консультантов и других деловых партнеров принять как принципы Глобального договора, которые содержатся в настоящем Кодексе. Применение Кодекса Каждый сотрудник получил копию настоящего Кодекса поведения и необходимости понимать и действовать в соответствии с ним.

Код, который будет использоваться в качестве вспомогательного инструмента, который содержит принципы нашей повседневной работе.

принципов, определяющих поведение человека, в бизнес-контексте Контроль за исполнением осуществляется в рамках системы тября года Правлением Банка одобрен Кодекс корпоративной этики Сбербанка.

Настоящий Кодекс регулирует отношения между компанией Эмпирио и ее партнерами, между партнерами различных спонсорских линий, между партнерами одной спонсорской линии, между партнерами и потребителями. Любые жалобы, вопросы и запросы можно подать в службу поддержки партнеров по телефонам: Запросы, жалобы должны быть составлены в письменной форме и содержать Ф. Анонимные запросы, жалобы рассмотрению не подлежат. Компания Эмпирио самостоятельно разрабатывает и внедряет процедуру рассмотрения жалоб и претензий в целях обеспечения оперативного разрешения всех поступающих жалоб.

В соответствии с собственными корпоративными правилами рассмотрения жалоб компания Эмпирио обеспечивает подтверждение получения претензии в течение кратчайшего времени, и принятие решений в течение приемлемых сроков. В число санкции, применяемых по решению Этического комитета, входят официальное предупреждение в адрес партнера, расторжение партнерского договора с партнером и прекращение с ним сотрудничества, освещение и доведения до сведения данных действий и санкций до всех партнеров.

Кодекс деловой этики Аккаунтор

Без знаний бизнес этикета с Казахстаном не сработаетесь! Если Вы посмотрите какие программы предлагают разные частные курсы в Казахстане, то Вас удивит, какое место среди курсов и семинаров в Казахстане отводится деловому этикету. Если в Европе мы привыкли к частному преподаванию языковых, бухгалтерских, курсов по изучению различных компьютерных программ, то в Казахстане среди таких основных курсов очень часто встречаются: Бизнес Этикет и стилистика речи.

Кодекс корпоративной и профессиональной этики и поведения сотрудников . Коллектив. Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более . полноты ответственности за качество и результаты своей работы;.

Действовать в соответствии с высочайшими стандартами в отношениях с сотрудниками, партнерами, пациентами и всем деловым и профессиональным сообществом — наше главное обязательство! Будучи ответственным субъектом российского фармацевтического рынка, мы осознаем свою ответственность за производство продукции, которая оказывает влияние на качество жизни пациентов.

Содержащиеся в нем правила обязательны для каждого сотрудника, независимо от занимаемой должности и характера выполняемых обязанностей. Принятие Кодекса этики подтверждает, что мы являемся компанией, которой можно доверять, деятельность которой основывается на соблюдении законодательства, действующих процедур и высочайших стандартов поведения. Закрепленные в Кодексе принципы и правила являются для нас главным ориентиром в процессе принятия ежедневных решений.

Основная причина нашего устойчивого развития как одного из ведущих российских фармацевтических производителей — ориентация в повседневной работе на высокое качество и доступность производимой продукции для наших пациентов. Своими действиями мы задаем высокую планку и ожидаем того же от наших поставщиков и партнеров. Для нас важно, чтобы наши деловые партнеры уважали нашу систему ценностей и руководствовались схожими нормами поведения.

Мы надеемся, что предпринимаемые нами усилия станут образцом для других и будут способствовать повышению стандартов во всей фармацевтической отрасли в России.

Этический кодекс компании. Требование времени

Настоящий Кодекс поведения Бизнес-партнеров определяет базовые требования и обязанности. Мы настаиваем, чтобы Бизнес-партнеры требовали от своих партнеров соответствующего уровня признания принципов настоящего Кодекса. Мы в полной мере привержены этим принципам и требуем от наших Бизнес-партнеров, чтобы они разделяли эту приверженность и выполняли обязательства, изложенные в настоящем Кодексе.

Самый верный способ управления такими рисками заключается в соблюдении всех применимых законов, включая законы о противодействии взяточничеству, действующие в США.

МИССИЯ И ПРИНЦИПЫ ВЕДЕНИЯ бизнеса ОАО «РАСПАДСКАЯ» Кодекс поведения сотрудника – это документ, который отражает бизнес- философию Руководство Компании также несет ответственность за создание.

Кодекс предназначен для того, чтобы способствовать выявлению и устранению проблем этического характера, препятствовать совершению нарушений, внедрять механизмы сообщения о нарушениях и предотвращения нечестного или неэтичного поведения, а также призван укреплять культуру честности и ответственности. Каждый из нас несет личную ответственность за собственное поведение, а также обязан доводить до сведения наших поставщиков, посредников и представителей информацию о необходимости вести себя законно и этично и соблюдать дух и букву данного Кодекса.

Ни один кодекс и ни одна политика не могут предусмотреть все ситуации, с которыми сотрудник может столкнуться в процессе работы. Данный Кодекс призван служить в качестве руководства. При возникновении у сотрудников вопросов, касающихся применения тех или иных положений Кодекса в конкретных ситуациях, просим обращаться к своим руководителям — это всегда приветствуется. Кроме того, сотрудники могут адресовать свои вопросы вице-президенту по внутреннему аудиту или главному юрисконсульту.

Конфликт интересов Конфликт интересов возникает в тех случаях, когда личные интересы сотрудников каким бы то ни было образом противоречат интересам Компании или же если создается такая видимость.

Жадность или убеждения. В чем противоречит своему собственному кодексу поведения

16, Иллюстрация: Так что Александр Малис знает, как создавать, развивать и продавать компании. Александр Малис рассказал .

Кодекс деловой этики ОАО"Российские железные дороги" Общие принципы поведения руководителей; VII. Для нас люди – главный актив компании, за цифрами статистики мы всегда видим конкретного человека ОАО"РЖД" является лидером российского бизнеса, и, поддерживая его.

В нашем Кодексе ведения бизнеса представлено описание стандартов работы, которых должны придерживаться все сотрудники , независимо от того, в какой точке мира они находятся. В нем также представлен наш подход к коллективной ответственности. Нормы поведения Мы осуществляем свою деятельность честно, добросовестно, открыто и с уважением к правам человека и интересам наших сотрудников. С таким же уважением мы относимся к законным интересам тех, с кем мы поддерживаем отношения.

Соблюдение законов От компаний группы и от наших сотрудников требуется соблюдать нормы и законы тех стран, в которых мы работаем. Сотрудники выступает за кадровое разнообразие в рабочей среде, в которой царит взаимное доверие и уважение, и в которой каждый чувствует свою ответственность за эффективность деятельности и репутацию нашей компании. Мы хотим, чтобы наши сотрудники работали вместе на основе взаимного уважения, независимо от расы, религии, пола или культуры.

Поэтому от любого отдельного сотрудника ожидается, что он не будет навязывать религиозные или культурные верования своим коллегам. Мы хотим, чтобы наши сотрудники избегали сексуальных домогательств в любом виде или форме.

Кодекс делового поведения поставщиков

Кодекс поведения определяет этику наших отношений в команде, отношений с клиентами и отношение к своему делу. Кодекс поведения — это система принципов, которая является основой ведения бизнеса в нашей компании. Порядочность и принципиальность в отношениях с клиентами и коллегами 1. Основой нашей успешной работы является достижение полного доверия друг к другу. Доверие основывается на внимании и уважении к интересам каждого человека, с которым нам необходимо контактировать и работать в команде.

Бизнес обсуждает Кодекс этики и делового поведения За годы работы НПП РК «Атамекен» добилась существенных результатов по.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании.

Кодекс профессиональной этики

.

СНС-ЛАВАЛИН | КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ: ГОД. 3. 2 за стремление следовать самым высоким стандартам этики в работе и поддержание условий .. разделяют наши ценности и принципы ведения бизнеса.

.

Этикет с А. Добровинским: Правила этикета между бизнес-партнерами

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!